Аннотация

Цели освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины являются: расширение у студентов теоретических знаний и практических умений в области управления персоналом, управления трудовым поведением на предприятиях, формирования интересов у персонала организации.

Задачи дисциплины:

сформировать у студентов основы методологического мышления, систему современных знаний и представлений в области проблем организации и управления персоналом организации;

развить у студентов навыки самостоятельного приобретения и использования в профессиональной деятельности знаний и умений управления персоналом, связанных с деятельностью хозяйствующих субъектов в условиях рынка;

изучение вопросов производительности труда, показателей, методов измерения, факторов и резервов роста;

приобретение знаний в области управления персоналом и планирования трудовых показателей в системе социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях рынка;

приобретение теоретических знаний в области организации заработной платы, уровня жизни и социальной защиты трудящихся в рыночной экономике.

 

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ

 

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины согласно матрице соответствия компетенций и составляющих ООП:

Код и наименование компетенции

Код и наименование индикатора достижения компетенции

Общекультурные компетенции и индикаторы их достижения

ОК-3 - способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности

ОК-3.1. Знает:

-          экономические законы производства: спроса и предложения, рыночного ценообразования;

-          виды экономических ресурсов, форм и отношений собственности.

ОК-3.2. Умеет:

-         применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы экономики в профессиональной деятельности;

-         выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций;

-         анализировать тенденции изменения основных экономических микро- и макропоказателей для решения профессиональных задач;

- применять полученные знания для определения экономически рационального поведения в конкретных ситуациях.

ОК-3.3. Владеет:

-         понятийно-категориальным аппаратом, основными законами экономики и навыками их применения в профессиональной деятельности;

-         экономическим инструментарием для анализа внешней и внутренней среды бизнеса (организации).

Профессиональные компетенции и индикаторы их достижения

ПК-1 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также дляорганизации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

ПК-1.1. Знает:

- основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач;

- принципы формирования команды;

-методы диагностики организационной культуры.

ПК-1.2. Умеет:

-     разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивациии стимулирования персонала организации;

-     проводить аудит человеческих ресурсов;

-      осуществлять диагностику организационной культуры.

ПК-1.3. Владеет:

- навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач;

- навыками организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

- способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций.

 

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц 216 академических часов.

 

Краткое содержание дисциплины:

-                        Тема 1.Место экономики труда в общей системе знаний об обществе.

-                        Тема 2.Рынок труда.

-                        Тема 3. Качество трудовой жизни.

-                        Тема 4.Научная организация труда.

-                        Тема 5.Организация оплаты и стимулирование труда.

-                        Тема 6. Оценка эффективности управления персоналом.

Контроль - экзамен


Публикации по теме курса




Техническая поддержка: Центр развития карьеры, admin@nvsu.ru

Яндекс.Метрика