Назад в каталог
Б1
Зач. единиц: 3

Б1.В.ДВ.04.01 Основы кадровой политики и кадрового планирования

Волкова Инна Анатольевна, доктор экономических наук, доцент
Записаться на курс

Аннотация

 Цели освоения дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» - является формирование понимания основных подходов к разработке кадровой политики организации и содержания деятельности по кадровому планированию.

Основные задачи изучения дисциплины:

1) формирование представлений о кадровой политике как основе управления персоналом в организации;

2) изучение механизма разработки кадровой политики организации;

3) изучение содержания деятельности по кадровому планированию и выработка умений разработки планов различного уровня по работе с персоналом.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Цикл (раздел) ООП: Б1.В.ДВ

 

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины согласно матрице соответствия компетенций и составляющих ООП:

- владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности (ОПК-1);

- владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для  организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-1).

 

Планируемые результаты обучения по дисциплине, соотнесенные с формируемыми компетенциями.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

– основные принципы формирования кадровой политики (ОПК-1);

– основы стратегического управления персоналом (ОПК-1);

– место кадровой политики и кадрового планирования в системе управления персоналом (ОПК-1).

Уметь:

– разрабатывать кадровую политику в соответствии со стратегией управления персоналом (ПК-1);

– разрабатывать мероприятия по кадровому планированию в организации (ПК-1);

применять на практике знания основ управления персоналом (ОПК-1);

-  рассчитывать численность и профессиональный состав персонала (ПК-1);

Владеть:

– технологией формирования кадровой политики организации (ОПК-1, ПК-1);

– технологией разработки различных направлений деятельности по кадровому планированию (ПК-1);

навыками анализа конкурентоспособности  организации и персонала организации (ОПК-1, ПК-1).

     Дисциплина носит прикладной характер, она позволяет студентам использовать в будущей практической деятельности, полученные практические навыки.  

 

Общая трудоемкость дисциплины составляет  3 зачетные единицы  108 часов

 

Краткое содержание дисциплины:

1          Кадровая политика в системе управления персоналом

2          Формирование кадровой политики организации

3          Кадровое планирование в организации

4          Уровни и этапы кадрового планирования

5          Отражение стратегии управления персоналом в кадровой политике и кадровом планировании

Контроль - зачет


Публикации по теме курса




Техническая поддержка: Центр развития карьеры, admin@nvsu.ru

Яндекс.Метрика